年终奖写进合同,老板一定要给吗

年终奖写进合同，老板需按约支付。依据《劳动法》，虽无强制规定年终奖，但写入合同即构成约定，不支付可能构成违约，影响员工权益及企业信誉。
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年终奖需按约支付。操作如下：1. 首先与老板沟通，明确年终奖支付情况；2. 若沟通无果，可向公司人事或法务部门反映；3. 仍无解决，可申请劳动仲裁，提交合同等证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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年终奖写入合同后的处理方式多样。一般可通过协商、调解解决；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商，必要时采取法律手段。