孕妇辞职后公司拖欠工资

孕妇辞职后若公司拖欠工资，确实可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》的相关规定，公司拖欠工资属于违法行为，孕妇作为劳动者有权维护自己的合法权益。在《劳动合同法》第八十五条中明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可要求用人单位支付赔偿金。因此，孕妇可以通过劳动仲裁或法律途径来追讨被拖欠的工资。
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从法律角度，孕妇在追讨被拖欠工资时需注意：一是保留好所有与公司存在劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等；二是了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在维权时能够准确引用；三是及时寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的合法权益得到充分保障。
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除了申请劳动仲裁，孕妇还可以通过以下途径追讨被拖欠的工资：一是直接与公司协商，要求支付拖欠的工资；二是向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是若公司存在违法行为，如未签订劳动合同等，孕妇还可以向社保部门或税务部门举报，以促使公司尽快支付工资。