员工因病不能上班单位不给工资

您可能想进一步了解员工因病不能上班期间，单位应支付的最低工资标准的具体规定。根据《劳动法》及相关规定，法定医疗期内，企业应当依约支付员工工资，且最低不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在因病无法工作期间的基本生活需求。若单位未按规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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对于医疗期满后仍不能上班的员工，单位有两种主要处理方式：一是提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿金；二是支付代通知金后单方解雇，并同样需要支付经济补偿金。单位应根据员工实际情况和自身政策选择适当的处理方式。
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从法律角度，员工因病不能上班时，单位应首先确认员工是否处于法定医疗期内，是则应依约支付不低于最低工资标准80%的工资。若医疗期满后员工仍不能上班，单位可提前三十日通知或支付代通知金后解雇，并支付经济补偿金。单位应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工合法权益。