入职一个多月但工作期限未满两年，可以休第二

可以休第二年的年假，但需在职。依据《职工带薪年休假条例》，工作超过一年有休年假权，离职则无法享受。不及时休年假，可能失去休假机会。
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处理方式有休年假或离职后放弃。选择休年假需确保在职，且符合公司规定；若离职，则自动放弃未休年假，无补偿。
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可以休年假。具体操作：1.确认已工作超过一年，符合休年假条件；2.在职期间，向公司申请休第二年的年假；3.如离职，则无法再休未休完的年假，也无经济补偿。注意，休年假需遵循公司规定和程序。