工资31天按30天算合理吗

按30天算工资不违法，但具体需看合同约定。《劳动法》允许依约定支付工资，未按时支付可依法维权。长期不按时支付，将影响员工权益，甚至构成违法。
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工资问题常见处理方式有举报、仲裁、起诉。遇工资纠纷，可先尝试与雇主沟通；无果则向劳动行政部门举报；仍不解决，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，再向法院起诉。
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工资按30天算需看合同。处理方式：1. 与雇主沟通，明确工资计算方式；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交证据举报；3. 申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁不满，准备起诉材料，15天内向法院提起诉讼。