经济补偿金与赔偿金适用条件是什么

关于经济补偿的适用条件，主要包括劳动者依法单方面解约、单位提出解约并与劳动者协商一致、以及单位无过错情况下辞退等情况。这些情况都依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位需支付经济补偿以保障劳动者权益。
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经济补偿金与赔偿金的主要区分在于其适用的条件和计算标准。具体来说，经济补偿金适用于单位主动提出解除劳动合同等情形，而赔偿金则适用于单位违法解除劳动合同的情况，通常是经济补偿金的二倍。在选择处理方式时，需要根据具体情况判断单位解除合同的合法性，从而决定应支付的是补偿金还是赔偿金。
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关于经济补偿金的适用情形，《劳动合同法》第四十六条中有明确规定，包括劳动者依法解除、用人单位提出协商解除、用人单位依法解除以及固定期限劳动合同的终止等。在实际操作中，需要根据具体情况进行处理，如协商解除需要双方达成一致意见，依法解除则需要严格遵守法定程序。经济补偿金的支付旨在保障劳动者权益。