单位交社保辞退员工怎么赔偿

关于单位交社保后辞退员工的赔偿问题，依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保时，员工有权解除劳动合同并请求补偿。社保缴纳至合同解除当月，补偿金额按照员工的工作年限计算。如若未及时处理，可能会引发劳动纠纷并需承担法律责任。
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针对单位辞退员工时的补偿问题，包括社保部分。处理方式有：一，与员工友好协商确定补偿方案；二，按照法律规定计算并支付包括社保在内的经济补偿金；三，如若发生争议，可通过劳动仲裁或司法诉讼途径解决。选择处理方法时需综合考虑实际情况、法律法规和双方权益。
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当公司未交社保并辞退员工时，员工可要求公司支付补偿并补缴社保。具体步骤包括：一，与公司协商，要求根据工作年限支付经济补偿；二，正式向公司提出补缴社保的要求，并保留相关证据；三，如果公司不配合处理，员工可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉，坚决维护自身权益。