试用期辞退没有赔偿怎么办

试用期被辞退的赔偿依据情况不同而异。遵循《劳动合同法》的相关规定，如果是因为员工的非过失性原因被辞退，单位应该根据工作年限支付经济补偿；若是违法辞退，则必须支付双倍赔偿金。若属过失性辞退，则无需赔偿。确保您的权益不受损害，及时行动。
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试用期辞退员工的赔偿问题需结合具体情况处理。处理方式包括符合法律规定的无需赔偿的辞退、与员工协商一致的有偿辞退以及违法辞退的赔偿。选择方式时，应综合考虑辞退原因、员工表现、法律规定和双方协商情况，确保合法、合理和公正。
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试用期解雇无补偿的情况较为普遍，但如果用人单位违法解除合同，员工有权要求赔偿。具体做法包括：1. 妥善保存合同、工资单等相关证据；2. 与雇主协商争取合理补偿；3. 协商无果，可申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。请确保您的权益得到保障，及时采取行动。