老板辞退员工没有签合同怎么补偿

未签合同被辞退的员工应获得赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，雇主超过一个月未与员工签订劳动合同，需要支付二倍工资作为赔偿。若超过一年仍未签合同，视为无固定期限合同，仍需继续支付二倍工资。
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对于未签合同的员工被辞退的情况，雇主除了支付二倍工资外，还应考虑给予经济补偿。具体的补偿方式将根据实际情况而定，包括是否存在违法辞退情形，以及员工的工作年限和薪资等因素。
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针对未签署劳动合同的员工被解雇的情况，老板需支付赔偿。如果超过一个月未与员工签订合同，应按照法律规定支付二倍工资；若超过一年仍未签署合同，则视为无固定期限的劳动合同关系。对于非过失性辞退的员工，应支付经济补偿；若是违法辞退，则需支付双倍赔偿。