试用期后不辞退也不转正可以吗

不可以。试用期后应明确转正或辞退，否则违法。依据《劳动合同法》，试用期满应作决定，不明确转正或辞退，可能构成违法用工，损害劳动者权益，影响企业声誉。
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常见处理方式为转正或辞退。选择时应考虑员工表现及企业需求，符合录用条件则转正，不符合则辞退，并确保操作符合法律规定，避免纠纷。
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不可以。1. 若员工符合录用条件，应及时办理转正手续，签订劳动合同，明确岗位职责及薪资待遇。2. 若员工不符合录用条件，应依法进行辞退，并支付相应经济补偿（如有），同时做好离职手续，确保双方权益。3. 无论转正还是辞退，均需书面通知员工，并保留相关证据，以防后续法律纠纷。