哪些情况下认定劳动者不能胜任工作想了解不能

劳动者不能胜任工作时，可以进行岗位调整。根据《劳动合同法》的规定，当双方协商一致时，可以变更劳动合同中的岗位和薪酬等内容。调岗应根据法律规定，且需要与劳动者沟通并获得其同意，如未能协商一致，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同。
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劳动者不能胜任工作时，企业需依法调整岗位并与劳动者协商薪酬变动。若劳动合同中有相关约定，则按约定执行。若无约定且劳动者无法胜任原工作，企业仍应尊重劳动者权益并协商调整岗位。若协商不成，则可依据法律进行解除劳动合约。