公司员工被辱骂辞职怎么办

员工被辱骂辞职，可诉诸法律。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂若构成侮辱诽谤，属侵权行为，可提起侵权诉讼。不及时处理，可能导致员工心理创伤加重，影响职业生涯。
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被辱骂辞职，应维权。操作如下：1. 收集证据，如录音、视频等；2. 咨询律师，评估是否构成侮辱诽谤；3. 若构成，准备材料向法院提起侵权诉讼；4. 也可尝试与公司和解，但应确保权益得到保障。
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员工被辱骂辞职，处理方式有诉讼与和解。若辱骂严重构成侮辱，建议直接起诉维权；若情节较轻，可尝试与老板和解，要求道歉并改善工作环境。