员工已经被认定为职业病，但公司不给陪尝怎么

员工有权拒绝调岗，若公司不给赔偿，可依法维权。根据《劳动合同法》等，员工被认定职业病后，公司应妥善处理。不赔偿可能面临法律诉讼，影响公司声誉及经济利益。
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员工可依法维权。1.与公司协商：明确表达自身诉求，争取合理赔偿或安排。2.申请调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行法定义务。4.提起诉讼：仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，或提起劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。