公司突然要求转签合同

针对您提出的问题，如果公司未与您协商就要求转签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您确实有权要求公司进行赔偿。因为《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位未协商即变更合同，违反了法律规定。在此情况下，您不仅可以要求赔偿，还能通过劳动仲裁委员会提起诉讼或向劳动监察大队举报来维护自己的权益。
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面对公司要求转签合同的情况，您应根据具体情况灵活应对：若公司未协商即要求转签，您可拒绝并要求赔偿；若公司提出合理理由并愿意协商，双方可谈判新合同内容；若谈判不成，您有权保持原合同不变或依法维权。在任何情况下，保留好相关证据是关键。
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从法律角度看，面对公司突然要求转签合同，您应注意：确认转签合同的合法性及内容变更的合理性；保留好原合同及转签要求的书面证据；坚持协商原则，不接受单方面变更；了解并善用《劳动合同法》赋予的权益，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。