招聘的岗位要求跟实际不一致

对于招聘岗位要求与实际不一致的情况，如果这种差异构成了对员工权益的侵害，如薪酬、工作内容等与约定不符，公司可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动合同应当具备条款以及用人单位应履行告知义务的规定（如《劳动法》第十七条）。在此情形下，员工有权要求公司按照约定岗位或实际岗位履行相应义务，或寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工应：1.确保劳动合同中明确约定岗位、职责及待遇；2.对于招聘时的承诺，尽量要求公司书面确认；3.一旦发现岗位与实际不符，及时与公司沟通并保留证据；4.必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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面对岗位要求与实际不一致，员工可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确岗位差异，要求调整至约定岗位或明确实际岗位待遇；2.若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、招聘广告等，准备劳动仲裁或诉讼；3.考虑是否继续履行原合同或提出解除劳动合同，并依法主张经济补偿。