哺乳期被停薪留职合法吗

哺乳期被停薪留职不合法。依据《劳动法》等相关法律，单位不得因哺乳降低女职工工资或停薪留职，否则违法。若不及时处理，可能导致女职工权益受损，面临经济困难及职业发展阻碍。
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哺乳期停薪留职不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求恢复薪资及职位；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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哺乳期被停薪留职，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。