同部门岗位调整需要员工同意吗？

岗位调整需员工同意，否则违法。依据《劳动合同法》，未经员工同意调整岗位，违反合同约定，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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岗位调整需同意。操作如下：1.与员工沟通，征求同意；2.若不同意，提供补偿方案或协商解除合同；3.确保调整过程符合《劳动合同法》，避免法律风险；4.如遇争议，及时寻求法律途径解决。
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岗位调整应协商处理。若员工不同意，可协商解除劳动合同或提供合理补偿；也可考虑通过人事部门正式通知，确保程序合法，避免纠纷。选择方式需根据具体情况和公司规定。