精神病人单位能否解除劳动合同

精神病人单位在特定情况下能解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若精神病员工严重影响工作或造成重大损失，单位可依法解除。未及时处理可能导致单位持续受损，影响运营。
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处理精神病人单位解除劳动合同的常见方式有协商、无过错性辞退、过错性辞退。选择方式时需考虑员工病情、工作影响及单位利益，确保合法合规，避免法律风险。
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精神病人单位可解约。具体操作：1. 协商解约，双方达成一致；2. 无过错性辞退，需证明员工不能胜任且支付补偿金；3. 过错性辞退，因员工严重失职等直接解除，无需补偿。每种方式均需确保程序合法。